지속 가능한 일자리 창출을 위한 우수 중소·중견기업 인증 결과 보고를 처음 자세히 살펴봤을 때 제가 가장 먼저 확인했던 것은 단순히 어느 기업이 선정됐느냐가 아니었습니다. 이름이 알려진 기업인지, 매출이 큰 기업인지보다 실제로 근로자가 오랫동안 안정적으로 일할 수 있는 환경을 만들고 있는지 확인하는 것이 훨씬 중요하다고 느꼈습니다. 특히 중소·중견기업을 알아볼 때는 연봉이나 회사 규모처럼 눈에 바로 … 더 읽기
LG에너지솔루션의 글로벌 배터리 시장 선도를 위한 R&D 비전을 처음 깊이 살펴봤을 때 저는 배터리 기업의 연구개발이라고 하면 가장 먼저 주행거리가 긴 전기차 배터리나 충전이 빠른 배터리를 개발하는 모습을 떠올렸습니다. 그런데 배터리 산업을 조금 더 깊게 들여다보니 실제 연구개발에서 다뤄야 하는 범위는 생각했던 것보다 훨씬 넓었습니다. 에너지밀도를 높이는 것뿐만 아니라 안전성과 수명, 급속충전 성능, 원가 … 더 읽기
SK그룹의 ESG 경영 실천과 친환경 분야 인재 육성 전략을 관심 있게 살펴보면서 제가 가장 먼저 주목했던 부분은 환경을 위한 활동과 인재 육성을 서로 별개의 영역으로 볼 수 없다는 점이었습니다. 기업이 탄소배출을 줄이고 에너지 효율을 높이며 친환경 사업을 확대하려면 결국 새로운 기술과 사업을 이해하고 실제 현장에서 실행할 사람이 필요하기 때문입니다. 처음에는 저도 기업의 지속가능경영이라고 하면 … 더 읽기
차세대 기술 혁신을 주도하는 반도체 연구개발(R&D) 직무 가이드를 처음 제대로 정리해보려고 했을 때 제가 가장 먼저 느꼈던 것은 반도체 연구개발이라는 이름 하나 안에 생각보다 훨씬 다양한 업무가 들어 있다는 점이었습니다. 처음에는 새로운 반도체를 연구하고 성능을 높이는 연구원이 모두 비슷한 일을 할 것이라고 생각했지만 실제 업무의 흐름을 따라가 보니 소자와 공정, 소재, 회로설계, 패키징, 분석 등 … 더 읽기
수시 채용 확대 트렌드에 따른 주요 대기업 서류 심사 및 면접 프로세스를 살펴보면 예전처럼 정해진 시기에 대규모 인원을 한꺼번에 선발하는 방식만 생각해서는 준비하기 어렵다는 것을 느끼게 됩니다. 저도 채용공고를 비교해보면서 가장 크게 체감했던 변화는 지원자가 회사 전체에 지원한다기보다 특정 사업과 조직, 직무에 훨씬 가까운 형태로 평가받는 경우가 많아졌다는 점이었습니다. 과거의 대규모 공개채용을 준비할 때는 … 더 읽기
직무 중심 채용을 위한 구조화 면접(Behavioral Interview) 도입 사례를 처음 제대로 살펴봤을 때 제가 가장 크게 느낀 점은 면접 질문 몇 개를 바꾸는 것만으로는 구조화 면접이 완성되지 않는다는 것이었습니다. 예전에는 면접관의 경험이 많으면 지원자를 잘 알아볼 수 있다고 생각했습니다. 실제 면접에서도 자기소개를 듣고 경력에 대해 자유롭게 질문한 뒤 대화가 자연스럽게 이어지면 꽤 좋은 면접이라고 … 더 읽기
국가직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용 전형의 이해와 준비 전략을 처음 제대로 준비하면서 제가 가장 먼저 바꿨던 것은 흔히 말하는 좋은 스펙을 많이 쌓는 데 집중하던 방식이었습니다. 처음에는 자격증을 하나라도 더 취득하고 교육과정을 추가하면 자연스럽게 경쟁력이 높아질 것이라고 생각했는데, 실제로 채용공고와 직무기술서를 하나씩 비교해보니 중요한 것은 가지고 있는 경험의 개수보다 지원하는 직무에서 요구하는 능력을 얼마나 구체적으로 보여줄 … 더 읽기
포스코의 생산·품질 관리 직무 및 스마트 팩토리 인재 요구 역량을 알아보기 시작했을 때 저는 처음에는 철강 생산 현장에서 일하는 직무라면 전공 지식과 자격증이 가장 중요한 기준일 것이라고 생각했습니다. 그런데 생산과 품질 업무를 하나씩 나누어 생각하고 스마트 팩토리 환경에서 필요한 역할까지 살펴보니 단순히 설비를 이해하거나 품질검사를 수행하는 수준보다 훨씬 넓은 관점이 필요했습니다. 철강 생산 … 더 읽기
기업의 재무 건전성을 책임지는 재경·회계 분야 전문 인재 채용 분석을 자세히 살펴보면서 제가 가장 먼저 느꼈던 점은 재경과 회계 업무를 단순히 숫자를 정확하게 입력하고 결산하는 직무로만 생각해서는 실제 채용에서 요구하는 역량을 제대로 이해하기 어렵다는 것이었습니다. 처음 관련 채용공고를 살펴볼 때만 해도 회계 관련 전공과 자격증, 엑셀 활용능력 정도를 갖추면 준비방향이 어느 정도 정해질 것이라고 생각했습니다. … 더 읽기
유통·커머스 산업의 패러다임 변화에 따른 채용 트렌드 분석을 처음 깊이 있게 살펴봤을 때 제가 가장 크게 체감했던 변화는 유통기업이 사람을 뽑는 기준 자체가 예전과 상당히 달라지고 있다는 점이었습니다. 과거에는 상품을 잘 매입하고 매장을 효율적으로 운영하며 판매실적을 높일 수 있는 사람이 중요했다면 지금은 고객 데이터와 디지털 채널, 물류, 콘텐츠, 플랫폼까지 함께 이해할 수 있는 인재에 대한 … 더 읽기
